全国労働組合連合は、政府に対して給与法案の撤回を求めており、それを欠陥があり、公的部門の公平性を確保できないと考えています。

全国労働組合連合（BNS）は、政府に対して公共部門の給与法案を直ちに撤回するよう求めており、これは概念的に深く欠陥があり、公平性と予測可能性を確保できないと考えています。労働組合は、現在の法案の形が実際の改革を表しておらず、既存の不均衡を永続させ、新たな不平等を生むリスクがあることを強調しています。BNSは、真の社会的対話の欠如や、職務の客観的な分析評価の不足、世界銀行の勧告の無視を批判しています。労働組合は、報酬の公平性の欠如、従業員のキャリアに対するリスク、立法の予測可能性の欠如といった欠陥を指摘しています。

BNSは、給与の透明性を求め、給与制度の評価と再設計のための作業グループを設立するよう求めています。財務システムの約18,000人の従業員が抗議し、過去10年間の実質的な給与の引き上げの欠如を訴え、現在の法案が新たな給与の凍結を引き起こす可能性があると警告しています。