La Commissione Europea sta considerando l'introduzione di quote per aumentare il numero di dipendenti provenienti da paesi sottorappresentati, come Irlanda e Danimarca, all'interno dell'istituzione.

La Commissione Europea sta analizzando la possibilità di introdurre quote di assunzione per correggere gli squilibri geografici tra i suoi dipendenti, mirando in particolare a paesi come Irlanda e Danimarca, che sono considerate sottorappresentate. I documenti interni mostrano che Danimarca, Svezia, Germania, Irlanda, Paesi Bassi e Finlandia hanno livelli di personale al di sotto della soglia indicativa basata sulla popolazione, mentre Belgio, Italia, Bulgaria, Grecia, Romania e Francia sono considerate adeguatamente rappresentate.

A breve termine, a partire dal 2026, la Commissione monitorerà questi squilibri attraverso metodi non obbligatori, ma se non si osservano miglioramenti, saranno implementate misure più severe, come l'intervista ai candidati provenienti da nazionalità sottorappresentate per ogni posto vacante. Inoltre, si prenderà in considerazione la concessione di preferenze a questi candidati nel caso in cui le competenze siano equivalenti.

Sebbene le capitali nazionali si siano opposte alle quote, sostenendo che ogni paese dovrebbe promuovere i propri candidati, i precedenti sforzi per sostenere il reclutamento da stati sottorappresentati non hanno avuto successo. Questa situazione è complicata da una revisione interna delle risorse della Commissione, e i sindacati utilizzano il problema dello squilibrio per opporsi alle modifiche allo statuto dei funzionari pubblici.