Dacia avvia un programma di dimissioni volontarie con incentivi finanziari tra 24.000 e 200.000 lei, nel contesto di negoziati salariali tesi.

Dacia, con circa 11.000 dipendenti, ha lanciato un programma di dimissioni volontarie per ottimizzare le proprie operazioni, offrendo incentivi finanziari tra 24.000 e 200.000 lei, calcolati in base all'anzianità lavorativa. L'azienda approverà solo alcune richieste, desiderando mantenere il personale essenziale. In parallelo, le discussioni salariali si svolgono in un clima teso, con un salario minimo netto di 4.200 lei e uno stipendio medio netto di 8.000 lei. I sindacati chiedono trasparenza e protezione degli interessi dei lavoratori, mentre Dacia affronta pressioni per mantenere la propria competitività all'interno del Gruppo Renault. Il costo medio della forza lavoro in Romania è inferiore ai 300 euro per veicolo, il che offre un vantaggio competitivo, ma l'azienda deve bilanciare le spese con l'efficienza. La ristrutturazione di Dacia riflette tendenze simili nell'industria automobilistica europea, e le attuali negoziazioni sono essenziali per la stabilità finanziaria e il benessere dei dipendenti. Trovare un compromesso è cruciale in un'industria in trasformazione.