Uber anunță restructurări în echipele de recrutare și resurse umane pentru a crește eficiența operațională

Directorul general al Uber, Dara Khosrowshahi, a anunțat angajații că restructurările sunt necesare pentru a îmbunătăți eficiența echipei și a valorifica oportunitățile de dezvoltare. Măsurile vizează în principal angajații din recrutare și resurse umane, fără a specifica numărul exact al posturilor eliminate, însă un purtător de cuvânt a menționat că acestea reprezintă ”mult sub 1%” din totalul angajaților.

Hazelbaker, un reprezentant al companiei, a explicat că reorganizarea urmărește crearea unei structuri mai moderne și eficiente, având în vedere complexitatea și fragmentarea actuală a responsabilităților. Anunțul vine în contextul în care multe companii tehnologice reduc personalul, invocând avantajele inteligenței artificiale. Deși Uber nu a legat direct concedierile de utilizarea AI, compania a impus recent limite bugetare pentru instrumentele bazate pe AI, cu un buget de bază de 1.500 de dolari pe lună pentru fiecare utilizator.