O femeie din Marea Britanie a câștigat un proces împotriva fostului său angajator, care a concediat-o pentru că a rămas însărcinată în timp ce era în concediu de maternitate.

Nikita Twitchen, în vârstă de 27 de ani, a fost concediată de firma britanică de construcții First Grade Projects după ce a anunțat că urmează să intre într-un alt concediu de maternitate. Tribunalul a decis că concedierea a fost discriminatorie, acordându-i femeii despăgubiri de peste 28.700 de lire sterline.