UE lansează „EU Talent Pool”, prima platformă europeană pentru recrutare internațională
Bruxelles, 18 noiembrie 2025 – Parlamentul European și Consiliul au ajuns la un acord provizoriu privind crearea EU Talent Pool, prima platformă digitală la nivelul întregii Uniuni concepută pentru a facilita recrutarea lucrătorilor calificați din țări terțe în sectoarele unde statele membre se confruntă cu deficit de personal. Comisia Europeană a salutat înțelegerea, prezentând-o drept un pas esențial pentru creșterea competitivității economiei europene și pentru consolidarea căilor legale și sigure de migrație.
Noua platformă va permite angajatorilor din statele membre participante să posteze locuri de muncă pentru ocupațiile aflate în penurie, iar lucrătorii din afara UE își vor putea crea profiluri care includ competențe, calificări, experiență profesională și niveluri lingvistice. Recrutarea va fi gratuită atât pentru angajatori, cât și pentru candidați, iar procesul va respecta principiile de recrutare echitabilă, condiții de muncă adecvate și protecție împotriva exploatării.
Participarea la EU Talent Pool este voluntară pentru statele membre, dar platforma este concepută să funcționeze ca un instrument european comun, care să reducă fragmentarea actuală și să ofere informații clare, centralizate și accesibile pentru toți candidații din afara Uniunii. Aceștia vor putea afla dintr-un singur loc ce implică procesul de angajare în diferite state membre, inclusiv procedurile de imigrație, condițiile pentru obținerea vizei și a permisului de muncă.
Regulamentul prevede o serie de garanții pentru a preveni abuzurile. Angajatorii care doresc să folosească platforma vor fi verificați în prealabil, iar cei care nu respectă legislația UE sau națională privind recrutarea, nediscriminarea, condițiile de muncă sau prevenirea traficului de persoane pot fi suspendați sau excluși. Informațiile publicate de angajatori trebuie să fie complete și transparente, incluzând cel puțin denumirea angajatorului, datele de contact, descrierea postului și locul de muncă.
Platforma va integra și Talent Partnerships, inițiativa Comisiei prin care UE aliniază competențele lucrătorilor din țări terțe cu nevoile pieței europene. Candidații care au participat la astfel de parteneriate vor putea marca aceste competențe în profilurile lor. De asemenea, EU Talent Pool va sprijini dezvoltarea viitoarelor European Legal Gateway Offices, începând cu pilotul lansat împreună cu India pentru mobilitate profesională specializată.
Statele membre participante vor avea opțiunea de a accelera procedurile de imigrație pentru candidații selectați prin platformă, însă regulamentul precizează clar că nici înregistrarea, nici selecția pe platformă nu garantează automat acordarea permisului de muncă sau a dreptului de ședere. Procedurile naționale – inclusiv verificările de securitate – rămân obligatorii.
Reprezentanții celor trei instituții europene au salutat acordul. Din partea Comisiei Europene, Henna Virkkunen, vicepreședintă executivă pentru Suveranitate Tehnologică, Securitate și Democrație, a subliniat că Talent Pool este „un pas decisiv pentru a atrage talentul și competențele de care au nevoie economiile noastre”. Roxana Mînzatu, vicepreședintă executivă pentru Drepturi Sociale și Competențe, a afirmat că platforma „va ajuta talentul global să aleagă UE și va facilita recrutarea corectă și rapidă în sectoarele cu penurie”. La rândul său, comisarul Magnus Brunner a evidențiat că „acordul marchează un pas important în cursa globală pentru talente înalt calificate și întărește competitivitatea Europei”.
Din partea Parlamentului European, raportoarea Abir Al-Sahlani (Renew, Suedia) a descris rezultatul negocierilor drept „o mare victorie pentru companiile europene și pentru economia noastră”, precizând că Talent Pool „nu este doar un instrument de recrutare, ci și o cale sigură și legală de migrație, esențială pentru a combate exploatarea și a oferi mobilitate corectă lucrătorilor din afara UE”.
Acordul politic trebuie acum confirmat prin votul final al Parlamentului European și prin aprobarea formală în Consiliu. După intrarea în vigoare, Comisia va dezvolta platforma astfel încât aceasta să devină operațională cât mai curând posibil, iar statele membre participante vor institui puncte naționale de contact pentru implementarea ei.
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
.webp)
.webp)
