Directorii executivi ai primelor 100 de companii din Europa au primit, în medie, o remunerație de 4,147 milioane de euro, în comparație cu 37.863 de euro pentru un lucrător cu normă întreagă.

Acest decalaj de salarii a stârnit îngrijorare, deoarece salariile scăzute au dus la un deficit de forță de muncă în Europa. Confederația Europeană a Sindicatelor avertizează că această inegalitate afectează atât economia, cât și democrația. De asemenea, se subliniază importanța creșterii numărului de lucrători acoperiți de contracte colective de muncă pentru a reduce decalajul salarial.