Eurofound: 36% dintre angajații contactați zilnic după program spun că orele de lucru se împacă greu cu viața personală

În UE, 36% dintre angajații contactați zilnic în interes de serviciu în afara programului spun că orele de lucru se potrivesc puțin sau deloc cu angajamentele lor familiale și sociale. În grupul celor care nu sunt contactați niciodată după program, proporția este de 10%. Barbara Gerstenberger, reprezentanta Eurofound, a prezentat datele la 10 noiembrie, la o audiere a Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale a Parlamentului European.

Pe scurt

1.Eurofound a comparat două grupuri de angajați din ancheta europeană privind condițiile de muncă din 2024. Diferența este de 26 de puncte procentuale.

2.Printre angajații cu normă întreagă, 12% dintre cei care își pot adapta într-o anumită măsură programul spun că acesta se potrivește greu cu viața personală, față de 17% dintre cei al căror program este stabilit integral de angajator.

3.Audierea a evaluat efectele directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Discuțiile privind dreptul la deconectare fac parte dintr-un demers separat al Comisiei Europene.

Comparația prezentată la audierea Parlamentului European se bazează pe răspunsurile angajaților la ancheta europeană privind condițiile de muncă din 2024. Întrebarea privește cât de bine se potrivesc orele de lucru cu angajamentele familiale și sociale. Procentele descriu experiențele celor două grupuri și arată o asociere între frecvența contactării și echilibrul resimțit.

O analiză Eurofound publicată în iunie, bazată pe aceeași anchetă, arată că 59% dintre lucrătorii contactați zilnic în afara programului spun că resimt stres la muncă întotdeauna sau aproape întotdeauna, față de 17% dintre cei care nu sunt contactați niciodată. Analiza indică volumul de muncă drept unul dintre factorii asociați cu aceste contacte.

Datele publicate de Eurofound arată și cum diferă răspunsurile în funcție de controlul angajaților asupra programului. Dintre cei cu normă întreagă care își pot adapta orele de lucru într-o anumită măsură, 12% spun că programul se potrivește greu cu viața personală. Proporția ajunge la 17% când angajatorul stabilește programul în întregime.

Locul de muncă face și el o diferență în răspunsuri. În rândul angajaților cu normă întreagă, 6% dintre cei care lucrează integral la distanță raportează că programul se potrivește greu cu viața personală, față de 12% dintre cei care lucrează în regim hibrid și 16% dintre cei care lucrează exclusiv la sediul angajatorului. În același timp, 26% dintre angajații care lucrează regulat în regim hibrid spun că se gândesc cu îngrijorare la muncă întotdeauna sau în cea mai mare parte a timpului când nu lucrează, față de 13% dintre angajați în ansamblu.

Audierea a examinat aplicarea Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Directiva stabilește drepturi legate de concedii și permite părinților și îngrijitorilor să solicite formule flexibile de lucru.

Comisia Europeană a consultat separat partenerii sociali cu privire la telemunca echitabilă și la dreptul la deconectare. Audierea din 10 noiembrie a adus date despre legătura dintre contactarea după program și echilibrul dintre muncă și viața personală în discuția privind aplicarea drepturilor existente.