O companie italiană a fost obligată să plătească 18 salarii unui angajat concediat pentru că a adormit la muncă, instanța considerând sancțiunea disproporționată

Un incident la o companie metalurgică din Italia a dus la concedierea unui angajat care a adormit la muncă, dar Curtea de Casație a Italiei a declarat această concediere ilegală. Prin ordonanța nr. 8308 din 2023, instanța a stabilit că firma trebuie să plătească angajatului echivalentul a 18 salarii lunare, subliniind că sancțiunile trebuie să fie proporționale cu gravitatea faptei.

Judecătorii au respins ideea că simpla adormire justifică o concediere, evidențiind importanța principiului gradualității în aplicarea măsurilor disciplinare. În contrast, un alt caz din Spania a implicat o angajată concediată pentru că a venit constant cu 30-40 de minute mai devreme la muncă, instanța considerând acest comportament o abatere gravă care afectează relația de încredere cu angajatorul. Aceste cazuri ilustrează complexitatea legislației muncii și necesitatea de a respecta procedurile disciplinare corecte.