Comisia Europeană ia în considerare introducerea unor cote pentru a crește numărul angajaților din țările subreprezentate, precum Irlanda și Danemarca, în cadrul instituției

Comisia Europeană analizează posibilitatea introducerii unor cote de angajare pentru a corecta dezechilibrele geografice în rândul angajaților săi, vizând în special țări precum Irlanda și Danemarca, care sunt considerate subreprezentate. Documentele interne arată că Danemarca, Suedia, Germania, Irlanda, Olanda și Finlanda au niveluri de personal sub rata orientativă bazată pe populație, în timp ce Belgia, Italia, Bulgaria, Grecia, România și Franța sunt considerate reprezentate corespunzător.

Pe termen scurt, începând cu 2026, Comisia va monitoriza aceste dezechilibre prin metode non-obligatorii, dar dacă nu se observă îmbunătățiri, se vor implementa măsuri mai stricte, cum ar fi intervievarea candidaților din naționalitățile subreprezentate pentru fiecare post vacant. De asemenea, se va lua în considerare acordarea de preferințe pentru acești candidați în cazul în care competențele sunt egale.

Deși capitalele naționale s-au opus cotelor, argumentând că fiecare țară ar trebui să-și promoveze candidații, eforturile anterioare de a sprijini recrutarea din statele subreprezentate nu au avut succes. Această situație este complicată de o revizuire internă a resurselor Comisiei, iar sindicatele folosesc problema dezechilibrului pentru a se opune modificărilor statutului funcționarilor publici.