Brüsszel, 2025. november 10. — Az Európai Parlament Munkaerőpiaci és Szociális Ügyek Bizottsága (EMPL) arra kéri az Európai Bizottságot, hogy dolgozzon ki egy jogszabályi javaslatot a munkahelyi algoritmikus irányításról, így a foglalkoztatásra, értékelésre vagy elbocsátásra vonatkozó döntéseket ne kizárólag automatikus rendszerek hozzák meg.
A 41 szavazattal, 6 ellenszavazattal és 4 tartózkodással elfogadott határozat azt kéri, hogy minden algoritmus által generált vagy támogatott döntést, beleértve a mesterséges intelligencián alapulókat is, emberi felügyelet alá kell vonni. Az EP-képviselők javasolják, hogy a munkavállalók kérhessék a magyarázatokat arra vonatkozóan, hogy ezek a rendszerek hogyan befolyásolják a foglalkoztatást, a bért vagy a munkaidőt, és jogot kapjanak a biztonságos használatukhoz szükséges képzésre.
A javasolt garanciák között szerepel az érzékeny adatok gyűjtésének tilalma a munkavállalók érzelmi, pszichológiai vagy neurológiai állapotáról, valamint a munkaidőn kívüli helymeghatározás vagy a magánkommunikációk figyelemmel kísérése. Ezenkívül az algoritmusokat nem lehet használni a szakszervezeti részvétel vagy a kollektív tárgyalások értékelésére.
Andrzej Buła (PPE, Lengyelország) jelentéstevő kijelentette, hogy a javaslat „egyensúlyozott kompromisszumot” képvisel a versenyképesség és a szociális jogok védelme között, hangsúlyozva, hogy „egy munkavállalót sem fog elbocsátani algoritmus”, és a szociális partnereket konzultálni fogják a munkavállalók digitális kompetenciáinak javítása érdekében.
A kezdeményezés végső szavazására a decemberi plenáris ülésen kerül sor, ezt követően az Európai Bizottságnak három hónapja lesz válaszolni — akár jogszabályi javaslattal, akár hivatalos indoklással a visszautasítás esetén. Az új szabályok kiegészítik a meglévő jogszabályokat a Mesterséges Intelligencia Törvény (AI Act), az Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) és a Platformmunkáról szóló Irányelv vonatkozásában.