Az andalúziai Legfelsőbb Bíróság Spanyolországban érvénytelennek nyilvánította egy alkalmazott WhatsApp-on keresztüli elbocsátását, mivel azt diszkriminatívnak ítélte, és elrendelte a visszahelyezését.

A spanyolországi Legfelsőbb Bíróság érvénytelennek nyilvánította egy építőipari cég alkalmazottjának elbocsátását, aki a betegszabadsága alatt, miután szívrohamot szenvedett, WhatsApp-on kapta meg a felmondást. A bíróság megállapította, hogy az intézkedés megsértette az egyenlőség jogát, mivel betegségi alapú diszkriminációnak minősült, ellentétben a 15/2022-es törvénnyel.

A cég szervezeti okokra hivatkozott egy projekt befejezésével kapcsolatban, de a bírák úgy vélték, hogy ez az érv csak ürügy volt az elbocsátás igazolására. Az alkalmazott, aki havi átlagkeresete 1.879 euró volt, pert indított a jogtalan elbocsátás miatt, miután a mediációs kísérletek kudarcot vallottak. A bíróság elrendelte a visszahelyezését és a cég kötelezését a hátralékos fizetések és 5.000 euró kártérítés kifizetésére a szenvedett morális kárért.