À partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum en Allemagne sera de 13,90 euros de l'heure, et le revenu maximum mensuel pour le Minijob augmentera à 603 euros
Matei Gaginsky
Diaspora
Foto: Pixabay
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À partir du 1er janvier 2026, l'Allemagne mettra en œuvre un nouveau salaire minimum de 13,90 euros de l'heure, bénéficiant ainsi à plus de 6,9 millions de salariés en Minijob. Ce changement permettra une augmentation du revenu maximum mensuel de 556 euros à 603 euros, permettant aux employés de travailler jusqu'à 43 heures par mois sans dépasser la limite légale. Ce changement est le résultat de la corrélation dynamique du salaire minimum avec la limite de revenu, ce qui automatisera les ajustements futurs.
Les employeurs bénéficieront de la simplification du processus de calcul du temps de travail, mais auront l'obligation de mettre à jour les contrats de travail et d'enregistrer avec précision les heures travaillées. Les Minijobs resteront exonérés des contributions aux assurances sociales, à l'exception de l'assurance retraite, qui restera obligatoire. Ceux qui gagnent plus de 603 euros par mois seront classés comme midijob, ayant l'obligation de payer des contributions sociales, mais aussi des avantages plus importants à l'avenir.
Les experts soulignent que, bien que les employés bénéficieront de salaires plus élevés, les employeurs devront respecter de nouvelles obligations administratives, et les erreurs de calcul peuvent entraîner des amendes. Le gouvernement a annoncé que le salaire minimum augmentera à nouveau en 2027, et la déduction fiscale pour les navetteurs sera également augmentée pour compenser le coût de la vie.
Les employeurs bénéficieront de la simplification du processus de calcul du temps de travail, mais auront l'obligation de mettre à jour les contrats de travail et d'enregistrer avec précision les heures travaillées. Les Minijobs resteront exonérés des contributions aux assurances sociales, à l'exception de l'assurance retraite, qui restera obligatoire. Ceux qui gagnent plus de 603 euros par mois seront classés comme midijob, ayant l'obligation de payer des contributions sociales, mais aussi des avantages plus importants à l'avenir.
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