L'étude "La famille au travail" montre que 35 % des parents employés en Roumanie ont envisagé de renoncer à leur emploi après la naissance de leurs enfants. 78 % resteraient plus longtemps dans l'entreprise avec un soutien réel de la part de l'employeur.

L'étude "La famille au travail. Les réalités d'un équilibre impossible", réalisée par Brave Nest en partenariat avec Daedalus, révèle que 35% des parents employés en Roumanie ont envisagé de démissionner après la naissance de leurs enfants, le pourcentage étant de 40% parmi les femmes. De plus, 71% des parents ont éprouvé un burnout ou de l'anxiété, et 83% ne se sentent pas soutenus par leur employeur. L'étude a été réalisée sur un échantillon de 1.147 parents issus de milieux urbains et souligne l'impact négatif de l'équilibre entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales sur la rétention du personnel et la santé mentale. Bien que 92% estiment que l'État n'apprécie pas suffisamment les parents employés, les entreprises peuvent bénéficier des investissements dans des politiques de soutien parental, qui peuvent réduire le turnover. Le taux de fertilité en Roumanie a chuté à 1,39 enfant par femme, et seulement 2,9% des employés travaillent à temps partiel. Les recommandations de l'étude incluent l'introduction de politiques claires de soutien parental, l'élargissement des programmes de santé mentale et des incitations fiscales pour l'éducation des enfants.