Le ministère des Finances propose un nouveau système d'évaluation des employés de l'ANAF, basé sur la contribution aux recettes budgétaires. Les employés peuvent recevoir des primes ou des pénalités.

Le ministère des Finances travaille sur un nouveau mécanisme d'évaluation de la performance des employés de l'Agence nationale de l'administration fiscale (ANAF), qui pourrait transformer radicalement la manière de récompenser les fonctionnaires.

Selon un projet en cours d'analyse, l'évaluation du personnel de l'ANAF sera basée sur la contribution directe à l'augmentation des recettes budgétaires. Les employés qui dépassent les objectifs fixés pourraient bénéficier de primes allant jusqu'à trois salaires, tandis que ceux qui n'atteignent pas les normes de performance pourraient être pénalisés par une réduction de leurs revenus allant jusqu'à 10%. Les plus grandes incitations seront accordées aux structures qui contribuent directement à la récupération des créances fiscales, comme la Direction générale de la lutte contre la fraude fiscale.

Les initiateurs du projet estiment que cette mesure est essentielle pour l'efficacité de l'ANAF et pour promouvoir une culture institutionnelle axée sur la performance, dans le contexte de la pression accrue sur la collecte des revenus. Cependant, des inquiétudes subsistent concernant les critères d'évaluation et le risque d'abus, et les syndicats pourraient contester la mesure si la transparence n'est pas assurée.