Dacia initie un programme de licenciements volontaires avec des incitations financières entre 24.000 et 200.000 lei, dans le contexte de négociations salariales tendues.

Dacia, avec environ 11 000 employés, a lancé un programme de départs volontaires pour optimiser ses opérations, offrant des incitations financières entre 24 000 et 200 000 lei, calculées en fonction de l'ancienneté. L'entreprise n'approuvera que certaines demandes, souhaitant conserver le personnel essentiel. Parallèlement, les discussions salariales se déroulent dans un climat tendu, avec un salaire minimum net de 4 200 lei et un salaire moyen net de 8 000 lei. Les syndicats demandent de la transparence et la protection des intérêts des employés, tandis que Dacia fait face à des pressions pour maintenir sa compétitivité au sein du Groupe Renault. Le coût moyen de la main-d'œuvre en Roumanie est inférieur à 300 euros par véhicule, ce qui offre un avantage compétitif, mais l'entreprise doit équilibrer les dépenses avec l'efficacité. La restructuration de Dacia reflète des tendances similaires dans l'industrie automobile européenne, et les négociations actuelles sont essentielles pour la stabilité financière et le bien-être des employés. Trouver un compromis est crucial dans une industrie en transformation.