La Comisión lanza la estrategia para la igualdad de género 2026-2030 y advierte que, al ritmo actual, la UE está a más de 50 años de la igualdad plena.
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La Comisión Europea ha presentado la Estrategia para la igualdad de género 2026-2030, un nuevo marco que amplía la acción de la UE desde la violencia de género y la ciberviolencia hasta la salud de las mujeres, la participación política, las brechas salariales y de pensiones, la educación y el mercado laboral, advirtiendo que, al ritmo actual, la Unión necesitaría más de 50 años para alcanzar la plena igualdad entre mujeres y hombres.
La Comisión Europea ha presentado la Estrategia para la igualdad de género 2026-2030, advirtiendo que, al ritmo actual, la Unión Europea necesitaría más de 50 años para alcanzar la plena igualdad entre mujeres y hombres y anunciando una nueva etapa de medidas que abordan la violencia de género, incluida la ciberviolencia, la salud de las mujeres, el acceso igualitario al mercado laboral, la participación en política y la integración de la igualdad de género en las políticas y el presupuesto de la UE.
En resumen
1. La Comisión dice que, al ritmo actual, se necesitarían más de 50 años para alcanzar la plena igualdad en la UE, mientras que una de cada tres mujeres ha experimentado violencia de género a lo largo de su vida.
2. La nueva estrategia pone énfasis en combatir la violencia contra las mujeres, incluida la ciberviolencia, los deepfakes sexuales, los deepnudes y el abuso en línea, mediante la implementación de la directiva sobre la violencia contra las mujeres y la aplicación de la Ley de Servicios Digitales.
3. Por primera vez, la salud se trata como un área distinta en la estrategia, con una iniciativa conjunta con la Organización Mundial de la Salud y un enfoque en la investigación, el diagnóstico y tratamientos sensibles a la dimensión de género.
4. La estrategia busca reducir las brechas salariales, de pensiones, de cuidados, de alfabetización financiera e inversión, así como aumentar la participación de las mujeres en STEM y en posiciones de liderazgo.
5. La Comisión vincula la igualdad de género con la competitividad económica, afirmando que reducir las brechas de empleo y salario podría aumentar el PIB per cápita hasta en un 10% y podría generar hasta 10 millones de empleos adicionales para 2050.
La Comisión Europea ha presentado la nueva Estrategia para la igualdad de género 2026-2030, un documento que transforma en acciones concretas los objetivos de la hoja de ruta para los derechos de las mujeres y que amplía la agenda europea de igualdad de género a nuevos ámbitos, desde la ciberviolencia y los riesgos relacionados con la inteligencia artificial hasta la salud de las mujeres, la representación política y la participación en el mercado laboral. La Comisión afirma que, aunque se han registrado avances, las estimaciones del Instituto Europeo para la Igualdad de Género muestran que, al ritmo actual, aún se necesitarían 50 años para que la UE alcance la plena igualdad entre mujeres y hombres.
La estrategia se presenta también como una respuesta política a la regresión global en materia de derechos de las mujeres. La vicepresidenta ejecutiva Roxana Menzatu ha declarado que "la igualdad de género no es un lujo, es una necesidad" y que, "en un momento en que vemos un retroceso de los derechos de las mujeres en algunas partes del mundo, debemos ser muy claros, Europa no retrocederá". Menzatu ha dicho que el primer objetivo de la estrategia es "hacer de la igualdad de género una realidad vivida", y el segundo es adaptar la respuesta europea al presente, en las condiciones en que "la violencia, la discriminación y los prejuicios de género se han trasladado en línea. Así también debe hacerlo nuestra respuesta".
La Comisión coloca la lucha contra la violencia de género en el centro de la nueva estrategia. Según las explicaciones que acompañan el documento, una de cada tres mujeres en la UE ha experimentado violencia de género a lo largo de su vida, 18 mujeres mueren cada semana en la Unión debido al feminicidio, y una de cada cinco mujeres ha sufrido violencia física o sexual por parte de una pareja, expareja, familiar o cualquier otra persona del hogar. La estrategia insiste en la implementación de la directiva sobre la violencia contra las mujeres antes de la fecha límite de transposición de junio de 2027 y presta especial atención a la ciberviolencia, incluida la eliminación de contenido ilegal y el apoyo a las víctimas.
En esta área, la Comisión anuncia diálogos de regulación con las plataformas en línea muy grandes y la aplicación de las garantías de la Ley de Servicios Digitales para combatir los deepfakes sexuales, los deepnudes y otras formas de abuso en línea. La comisaria Hadja Lahbib ha dicho que "tomamos medidas contra los deepfakes sexuales explícitos. El 98% de las imágenes manipuladas con IA son pornográficas, y el 99% de ellas presentan a mujeres". Ella agregó que "la violencia en línea basada en el género es un riesgo sistémico que las plataformas en línea deben abordar, y nosotros aplicamos las reglas" y que "la libertad de expresión no debe convertirse nunca en libertad para abusar".
La estrategia amplía, por primera vez, la agenda de igualdad de género a un capítulo distinto sobre salud. La Comisión anuncia una iniciativa conjunta con la Organización Mundial de la Salud para mejorar la calidad y accesibilidad de los servicios de salud para mujeres y subraya que la salud no es neutral desde la perspectiva de género. Los documentos explicativos muestran que la falta de investigación médica, diagnósticos y tratamientos sensibles a la dimensión de género afecta la salud de las mujeres, y la Comisión trabajará también con la Agencia Europea de Medicamentos para analizar la viabilidad de introducir un control sensible al género en la formulación, autorización y administración de medicamentos. Lahbib resumió este cambio diciendo que "por primera vez, la política de salud se lleva al primer plano en nuestra Estrategia sobre igualdad de género" y que "las mujeres siguen siendo subdiagnosticadas en enfermedades del corazón. Demasiada investigación médica aún ignora las diferencias de sexo. Y el dolor de las mujeres se minimiza con demasiada frecuencia".
El documento incluye también una dimensión explícita sobre salud sexual y reproductiva. En la sección de preguntas y respuestas, la Comisión muestra que realizará un mapeo de las prácticas y marcos internacionales para apoyar la acción de los Estados miembros en este ámbito, tras la comunicación adoptada como respuesta a la iniciativa ciudadana europea My Voice My Choice. Menzatu ha hecho la conexión directa entre los dos expedientes, diciendo que "la semana pasada adoptamos una posición clara sobre la provisión de acceso a apoyo para mujeres vulnerables que necesitan atención médica. Fue un gran logro. My Voice, My Choice ha sido escuchada". Paralelamente, la Comisión lanza la iniciativa SHIELD para mejorar el acceso a la salud sexual y reproductiva en situaciones de crisis y para apoyar a las sobrevivientes de violencia de género.
En el ámbito económico y social, la estrategia mantiene el énfasis en reducir las brechas persistentes. Los documentos de la Comisión indican una brecha salarial del 12% y una brecha de pensiones del 25% en la UE, mientras que el costo de la diferencia de empleo entre mujeres y hombres se estima en más de 390 mil millones de euros al año. La Comisión vincula explícitamente la igualdad de género con la competitividad y la productividad, y las estimaciones citadas muestran que una reducción de las brechas de empleo y salario podría traer un aumento del 9,6% en el PIB per cápita, equivalente a 3,15 billones de euros, y 10,5 millones de empleos adicionales para 2050. Menzatu ha dicho que "Europa no puede permitirse desperdiciar talento" y que "la inversión en nuestro capital humano, en competencias y en empleos de calidad puede generar crecimiento". Ella agregó que "si lo logramos, las ganancias pueden ser realmente significativas" y que "cerrar las brechas de género en empleo y salario podría aumentar el PIB de la UE per cápita hasta en un 10% y podría crear hasta 10 millones de empleos adicionales para 2050".
La estrategia anuncia apoyo para la implementación de la directiva sobre transparencia salarial, intercambios de buenas prácticas sobre la lucha contra la pobreza menstrual y la pobreza relacionada con la menopausia, así como cooperación con el Banco Europeo de Inversiones para mejorar el acceso a financiación de mujeres emprendedoras y su representación en el sector financiero. En su discurso, Menzatu también subrayó la dimensión de la pobreza, afirmando que la futura estrategia europea contra la pobreza abordará la realidad de que la pobreza afecta de manera desproporcionada a las mujeres.
En educación y el mercado laboral, la Comisión quiere tanto atraer a más niñas y mujeres a STEM, como aumentar la presencia de niños y hombres en campos tradicionalmente dominados por mujeres. La estrategia anuncia un nuevo plan de acción sobre mujeres en investigación, innovación y startups y la continuación de iniciativas para formar a un millón de niñas y jóvenes en STEM hasta 2028. Menzatu ha dicho que "hace un año lanzamos la Unión de Competencias, con un objetivo claro, un millón de niñas en STEM hasta 2028" y que "estamos en el camino correcto, con ya más de 280,000 mujeres y niñas que se han beneficiado del Plan estratégico para la educación STEM". Paralelamente, la Comisión adoptará un enfoque "Boys in HEAL" para alentar a los hombres a estudiar y trabajar en los campos de salud, educación, administración y alfabetización. Lahbib resumió esta lógica diciendo que "los hombres y los niños no son espectadores en este cambio. Son socios" y que "el talento no tiene género. No podemos permitirnos desperdiciar nada de él".
La estrategia presta una atención especial a la participación de las mujeres en política y su seguridad en el espacio público. La Comisión actualizará el mapeo de medidas en los Estados miembros para apoyar la participación y el liderazgo de las mujeres en política, administración pública y parlamentos y presentará una recomendación sobre la seguridad en política, con especial atención a las mujeres. Lahbib ha dicho que "cuando las mujeres llegan a la cima, a menudo se convierten en blanco" y que "la democracia no puede funcionar si las mujeres son expulsadas por intimidación de la vida pública". Ella agregó que la UE propondrá "una recomendación clara sobre la seguridad en política para proteger a los candidatos políticos y a los representantes electos de amenazas, tanto en línea como fuera de línea, incluida la desinformación".
La Comisión también pone un nuevo énfasis en la implicación de hombres y niños en la promoción de la igualdad de género y en la lucha contra las narrativas anti-género, especialmente en el entorno en línea. La estrategia prevé un estudio sobre las redes y narrativas en línea que apuntan a jóvenes hombres y niños y medidas para construir comunidad para contrarrestar la polarización y la manipulación informativa. Lahbib ha dicho que "la verdadera igualdad une. No divide" y que la UE enfrentará "narrativas tóxicas que atraen a jóvenes hombres y niños a un mundo de odio".
Desde el punto de vista presupuestario, la Comisión recuerda que la igualdad de género es una prioridad transversal en los fondos de la UE. Los documentos explicativos indican 271 millones de euros asignados a la igualdad de género a través del programa CERV 2021-2027 y 4,3 mil millones de euros de la contribución de la UE al ESF+ para acciones que abordan directamente la igualdad de género en el mismo período. En su discurso, Menzatu fue más allá y subrayó que casi 85 mil millones de euros del ESF+ contribuyen a la igualdad de género, de los cuales más de 4 mil millones de euros de manera específica. La estrategia también prevé el fortalecimiento de la integración de la perspectiva de género en el próximo marco financiero plurianual y en un futuro programa AgoraEU, que debería incluir un pilar dedicado a la igualdad y la lucha contra la violencia de género.
En el mensaje político que acompaña a la estrategia, Roxana Menzatu ha dicho que "no puedo aceptar que en 2026 los resultados escolares, las oportunidades de carrera, los tratamientos médicos y la participación política sigan dependiendo del género" y que el hecho de que "una de cada tres mujeres en la UE haya sido víctima de violencia física o sexual es simplemente inaceptable". Ella presentó la estrategia como "una invitación a todos para trabajar juntos para asegurar oportunidades verdaderamente iguales para mujeres y hombres, en el espíritu de la Unión de la Igualdad", subrayando que "una sociedad igualitaria desde el punto de vista de género significa una economía más fuerte y una democracia más robusta". Hadja Lahbib completó que "la igualdad de género es el motor de democracias fuertes" y que la nueva estrategia debe ser "un momento de legado para Europa, y este legado debe ser uno de acción". Ella también dijo que "mientras otros retroceden en términos de igualdad de género, la Unión Europea avanza. Protegeremos los derechos arduamente ganados, reavivaremos el progreso que ha estado estancado y responderemos a la regresión con valentía y claridad".
La Estrategia para la igualdad de género 2026-2030 continúa el marco lanzado para el período 2020-2025 y traduce en medidas concretas los objetivos de la hoja de ruta para los derechos de las mujeres, aprobada en 2025 por los Estados miembros. La Comisión dice que la nueva estrategia se implementará a través de la legislación ya adoptada, incluida la directiva sobre la violencia contra las mujeres, la directiva sobre transparencia salarial, las normas sobre el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada y las reglas sobre el equilibrio de género en los consejos de administración, pero también a través de nuevas herramientas de política, desde planes de acción temáticos hasta el futuro Acta de Productos Europeos, el futuro Acta de Empleos de Calidad y iniciativas externas como el Plan de Acción de Género IV y el plan Mujeres, Paz y Seguridad para 2028-2034.
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