Austria se enfrenta a una crisis en el mercado laboral, con un número creciente de desempleados, a pesar de la demanda de personal en ciertos sectores

El mercado laboral en Austria se encuentra en un período tenso, con un número significativo de desempleados, alcanzando 320.350 en noviembre, lo que representa un aumento del 5,2% en comparación con el año pasado. Si se incluyen también los participantes en los programas AMS, el total asciende a 399.199, y la tasa de desempleo se eleva al 7,5%. Aunque el empleo ha aumentado en 4.000 personas, esto no es suficiente para estabilizar la situación.

Barbara Teiber, presidenta del sindicato GPA, subraya que parte de la crisis es generada por empresas que se quejan de la falta de personal, mientras el desempleo crece en sectores como el comercio. Ella destaca que Austria no está aprovechando todo el potencial de su fuerza laboral, especialmente de los 200.000 empleados a tiempo parcial que desean trabajar más, pero no son considerados por los empleadores.

El sindicato GPA propone la introducción de un derecho legal para los empleados que trabajan horas extras de extender su jornada laboral. Teiber subraya que la negativa de las empresas a ofrecer horas extras a quienes desean trabajar más contribuye a la pérdida de un potencial importante. La situación se vuelve aún más complicada para las personas mayores de 50 años, que a menudo son excluidas de los procesos de reclutamiento, a pesar de la demanda de empleados con experiencia. Teiber pide reglas más estrictas para asegurar un trato justo a los candidatos senior.