El Senado ha adoptado modificaciones al Código del Trabajo, definiendo claramente el acoso en el lugar de trabajo y ampliando la protección de las víctimas. Los empleadores tendrán obligaciones de prevención e informes.

El Senado ha adoptado recientemente modificaciones importantes al Código del Trabajo, que establecen una definición legal clara para el acoso en el lugar de trabajo. Estas regulaciones amplían la protección de las víctimas no solo en el lugar de trabajo físico, sino también en contextos como las comunicaciones en línea y los desplazamientos de trabajo. La ley prohíbe la violencia y el acoso en las relaciones laborales, definiendo los comportamientos inaceptables que afectan la dignidad de los empleados.

Los empleadores estarán obligados a implementar medidas de prevención y protección, incluyendo capacitaciones para los empleados. Además, los empleadores deben designar a una persona responsable de la prevención del acoso, lo que plantea preguntas sobre la confianza de los empleados para reportar abusos. Oana Botolan, experta en consultoría de recursos humanos, subraya que, aunque estas regulaciones son útiles, pueden generar burocracia adicional.

El incumplimiento de las nuevas regulaciones puede conllevar multas entre 30.000 y 50.000 lei, subrayando la importancia de la correcta aplicación de la ley.