Angajatorii din Spania pot reduce salariul angajaților pentru timpul pierdut din cauza întârzierilor

Tribunalul Suprem din Spania a decis că angajatorii pot scădea din salariul angajaților timpul în care aceștia întârzie la serviciu, clarificând astfel o practică disputată de sindicate. Conform Statutului Muncitorilor, salariul reprezintă plata pentru munca efectiv prestată, ceea ce înseamnă că angajații care lucrează mai puțin, inclusiv din cauza întârzierilor, pot fi plătiți mai puțin.

Această decizie a fost luată după un caz dintr-o companie de call center care a implementat un sistem de pontaj pentru a înregistra orele de lucru. Angajatorul a început să scadă din salariu timpul de întârziere, considerându-l neefectuat.

Sindicatele, în special Confederación General del Trabajo, au contestat această măsură, argumentând că reprezintă o sancțiune ascunsă, având în vedere că contractul colectiv prevedea deja penalizări pentru întârzieri. Această decizie a generat controverse și discuții în rândul angajaților și angajatorilor din Spania.