Spanien führt ab Dezember den bezahlten Krankenurlaub für die Menopause ein / Wie hoch ist die von Frauen erhaltene Leistung

Frauen, die in Spanien arbeiten und unter schweren gesundheitlichen Problemen im Zusammenhang mit der Menopause leiden, können einen speziellen Krankenurlaub in Anspruch nehmen, der ab dem zweiten Fehltag bezahlt wird. Die von der spanischen Regierung am 20. Oktober beschlossene Maßnahme tritt am 1. Dezember 2026 in Kraft und soll Arbeitnehmerinnen schützen, deren Symptome sie vorübergehend an der Arbeit hindern.

Der Krankenurlaub wird nicht automatisch allen Frauen in der Menopause gewährt. Ein Arzt muss das Vorliegen einer Erkrankung bestätigen, die mit einer sekundären Störung der Menopause verbunden ist, etwa starken Hitzewallungen, Schlaflosigkeit, ausgeprägter Müdigkeit oder Konzentrationsproblemen, welche die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen.

Der erste Tag wird vom Arbeitgeber bezahlt, ab dem zweiten Tag übernimmt das Sozialversicherungssystem die Zahlung. Diese beträgt in den ersten 20 Tagen 60 % der Berechnungsgrundlage und ab dem 21. Tag 75 %. Eine Mindestbeitragszeit ist nicht erforderlich.

Die medizinischen Unterlagen werden elektronisch an den Arbeitgeber übermittelt. Spanien hat 2023 auch bezahlten Urlaub für schmerzhafte und arbeitsunfähig machende Menstruationsbeschwerden eingeführt. Deutschland, Italien, Griechenland und Portugal haben derzeit keinen gesonderten Menopause-Urlaub.