UE avertizează asupra progresului lent în reducerea diferențelor salariale între femei și bărbați
Bruxelles, 16 noiembrie 2025, Equal Pay Day cade anul acesta pe 17 noiembrie, data de la care femeile din Uniunea Europeană „încep simbolic să muncească gratis” până la finalul anului. Conform celor mai recente date ale Comisiei Europene, femeile câștigă în medie cu 12% mai puțin pe oră decât bărbații, o scădere modestă care marchează doar două zile de progres față de 2024. Executivul european avertizează că ritmul reducerii decalajului salarial este insuficient fără implementarea completă a legislației privind transparența salariilor.
Nu există niciun motiv pentru care femeile și bărbații să fie plătiți diferit pentru aceeași muncă, au afirmat vicepreședinta executivă Rovana Mînzatu și comisara Hadja Lahbib, subliniind că principiul egalității de remunerare este prevăzut în legislația UE încă din 1957. Potrivit celor două membre ale Comisiei, progresele recente, deși vizibile, rămân „lente”, iar reducerea decalajului salarial nu poate fi considerată garantată.
Datele publicate de Comisie indică persistența unor cauze structurale care împiedică atingerea parității salariale. Femeile continuă să preia o parte disproporționată din responsabilitățile de îngrijire, iar munca informală este adesea combinată cu activități part-time. Segregarea profesională menține concentrarea femeilor în sectoare mai puțin bine remunerate, în timp ce subreprezentarea în funcțiile de conducere limitează accesul la salarii mai mari și influență în procesul decizional. Aceste diferențe se reflectă în timp și la nivelul pensiilor, unde decalajul ajunge la 24,5%.
Comisia Europeană mizează pe implementarea integrală a legislației în domeniu pentru a accelera convergența. Directiva privind transparența salariilor, care trebuie transpusă în legislațiile naționale până la 7 iunie 2026, introduce obligații noi de raportare, clarifică comparabilitatea posturilor și consolidează accesul femeilor la căi de atac împotriva discriminării salariale. În paralel, Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată urmărește o distribuție mai echitabilă a responsabilităților de îngrijire, iar Strategia europeană pentru îngrijire încurajează investițiile în servicii accesibile și de calitate. Pentru combaterea riscului crescut de sărăcie în rândul femeilor, Comisia lucrează la Strategia anti-sărăcie și la Foaia de parcurs pentru locuri de muncă de calitate.
Un alt front legislativ vizează echilibrul de gen în pozițiile de conducere. Directiva privind reprezentarea de gen în consiliile de administrație, în vigoare din 2022, urmărește creșterea ponderii femeilor în funcțiile de decizie din companiile listate. Executivul european consideră că extinderea prezenței femeilor în poziții de leadership poate avea efecte pozitive asupra angajării și remunerării acestora la toate nivelurile unei organizații.
Comisia avertizează însă că aplicarea tuturor acestor instrumente nu este încă garantată. „Progresul nu poate fi considerat garantat și nu ne putem permite complacerea”, se arată în declarația oficială. Documentul subliniază că aproape 90% dintre europeni consideră inacceptabil ca femeile să fie plătite mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă, ceea ce confirmă sprijinul public larg pentru măsurile europene în curs.
În lunile următoare, Comisia va continua consultările pentru elaborarea Strategiei pentru egalitatea de gen 2026–2030, care va succeda actualei Strategii 2020–2025. Noua agendă va integra angajamentele asumate în martie 2025 prin Roadmap for Women’s Rights, cu accent pe aplicare eficientă, instrumente de monitorizare și reducerea diferențelor salariale la nivelul tuturor statelor membre.
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
.webp)
