O analiză realizată de Forvis Mazars evidențiază modul în care Belgia, Finlanda, Suedia și alte țări din UE abordează problema diferenței salariale între femei și bărbați, oferind exemple valoroase pentru România. Se preconizează că România va publica un proiect de lege pentru a transpune Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială, având termen limită 7 iunie 2026. Directiva, adoptată în mai 2023, promovează principiul 'salariu egal pentru muncă egală' și impune obligații de raportare și acces la informații salariale. Florina Andra Ilie, Senior Manager la Forvis Mazars, subliniază că România are ocazia de a demonstra angajamentul său față de egalitatea salarială și transparență. Deși proiectul de lege nu a fost încă publicat, analiza altor țări oferă României perspective utile pentru a evita capcanele frecvente și a crea un cadru echilibrat. Angajatorii sunt încurajați să își revizuiască structurile salariale și să se pregătească pentru conformare, considerând transparența salarială ca o oportunitate de a construi încredere și competitivitate.
Surse
Ultimele știri
22:52
Dan Neculăescu susține controlul uman al inteligenței artificiale și reguli clare împotriva utilizării abuzive
22:29
Rezerva Federală a SUA a decis să mențină dobânda de referință la 3,75%-4%, în pofida persistenței inflației ridicate
22:14
Diana Stoica acuză PSD și AUR că au blocat audierea ministrului Finanțelor în Parlament
22:02
Cristela Georgescu acuză nereguli în procesul lui Călin Georgescu, după prelungirea arestului preventiv
21:54
Eurostat: venitul real pe locuitor a crescut cu 0,1% în UE în trimestrul II 2026, iar rata economisirii a scăzut
Vezi mai multe știri