Analiza Forvis Mazars evidențiază practicile Belgiei și Suediei în reducerea diferențelor salariale, considerate repere pentru România în aplicarea Directivei UE privind transparența salarială

O analiză realizată de Forvis Mazars evidențiază modul în care Belgia, Finlanda, Suedia și alte țări din UE abordează problema diferenței salariale între femei și bărbați, oferind exemple valoroase pentru România. Se preconizează că România va publica un proiect de lege pentru a transpune Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială, având termen limită 7 iunie 2026. Directiva, adoptată în mai 2023, promovează principiul 'salariu egal pentru muncă egală' și impune obligații de raportare și acces la informații salariale. Florina Andra Ilie, Senior Manager la Forvis Mazars, subliniază că România are ocazia de a demonstra angajamentul său față de egalitatea salarială și transparență. Deși proiectul de lege nu a fost încă publicat, analiza altor țări oferă României perspective utile pentru a evita capcanele frecvente și a crea un cadru echilibrat. Angajatorii sunt încurajați să își revizuiască structurile salariale și să se pregătească pentru conformare, considerând transparența salarială ca o oportunitate de a construi încredere și competitivitate.