12 octombrie 10:05
O directivă a Uniunii Europene va impune ca, începând din 2026, angajatorii să asigure transparența salarială atât în sectorul public, cât și în cel privat
Gabriel Dumitrache
Actualitate
Foto: Shutterstock
Din 2008, CNCD nu poate judeca cazurile de discriminare salarială, însă Directiva UE 2023/970 va schimba acest lucru, impunând transparența salarială. Aceasta va obliga angajatorii, atât din sectorul bugetar, cât și din cel privat, să comunice informații despre salarii și pachetele de recompense, începând cu 1 ianuarie 2026. Directiva vizează egalitatea de remunerare între bărbați și femei și se aplică inclusiv în procesul de recrutare. România trebuie să transpună această directivă până la 7 iunie 2026.
Surse
Declarații exclusive | Tu știi ce salariu are colegul tău? Transparența salarială la locul de muncă devine OBLIGATORIE, indiferent dacă lucrezi la stat sau la privat. Cristian Jura (CNCD): "Angajatorii mai au la dispoziție 3 luni
Directiva UE privind transparența salarială – de când produce efecte și ce informații pune la dispoziția angajaților
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
Internațional
UE avertizează asupra progresului lent în reducerea diferențelor salariale între femei și bărbați
Internațional
Curtea de Justiție confirmă validitatea Directivei europene privind salariile minime adecvate
Internațional
Parlamentul European lansează monitorizarea strictă a salariului minim, după ce CJUE a validat directiva
Feed personalizat de știri, căutare cu Inteligență Artificială și notificări într-o experiență mai interactivă.
