Clasamentul global al implicării angajaților și al stresului. Românii, printre cei mai implicați angajați din Europa

România se situează printre țările europene cu cele mai ridicate niveluri de implicare a angajaților, având un procent de 31%, conform raportului ”State of the Global Workplace 2026” realizat de Gallup.

Aceasta vine într-un context global în care motivația angajaților este în scădere, atingând un minim de 20%, cel mai redus nivel din 2020. Europa continuă să fie regiunea cu cel mai scăzut grad de implicare pentru al șaselea an consecutiv, deși angajații europeni resimt un nivel de stres mai scăzut comparativ cu cei din Statele Unite și Canada. Scăderea motivației angajaților poate avea un impact economic semnificativ, estimându-se pierderi de până la 9% din PIB-ul mondial.

În ceea ce privește stresul, angajații din sudul Europei, cum ar fi cei din Grecia și Malta, se confruntă cu cele mai ridicate niveluri, în timp ce țările nordice, precum Danemarca, au cele mai scăzute. De asemenea, tinerii sub 35 de ani și cei fără funcții de conducere sunt cei mai puțin implicați, iar fenomenul ”quiet quitting” devine tot mai frecvent. În ciuda provocărilor, 49% dintre angajații europeni consideră că prosperă, iar Olanda se află pe primul loc în ceea ce privește optimismul în rândul salariaților.