Doar 1% dintre tinerii români din Generația Z văd munca de la distanță ca un motivator real

Generația Z nu se îndepărtează de birou, ci îl redefinește, căutând un mediu care să promoveze învățarea, apartenența și conexiuni autentice. Studiile arată că tinerii din România prioritizează echilibrul între viața personală și cea profesională, având așteptări mai mari de la angajatori, cum ar fi flexibilitate și recunoaștere. Aceștia preferă munca hibridă, dorind să colaboreze față în față, dar și să aibă opțiunea de a lucra de acasă. Generația Z aspiră la un loc de muncă cu sens, unde cultura organizațională și leadership-ul sunt esențiale pentru satisfacția profesională.