O directivă a Uniunii Europene va impune ca, începând din 2026, angajatorii să asigure transparența salarială atât în sectorul public, cât și în cel privat
Gabriel Dumitrache
Actualitate
Foto: Shutterstock
Vezi mereu știrile noastre în Google
Din 2008, CNCD nu poate judeca cazurile de discriminare salarială, însă Directiva UE 2023/970 va schimba acest lucru, impunând transparența salarială. Aceasta va obliga angajatorii, atât din sectorul bugetar, cât și din cel privat, să comunice informații despre salarii și pachetele de recompense, începând cu 1 ianuarie 2026. Directiva vizează egalitatea de remunerare între bărbați și femei și se aplică inclusiv în procesul de recrutare. România trebuie să transpună această directivă până la 7 iunie 2026.
Surse
Declarații exclusive | Tu știi ce salariu are colegul tău? Transparența salarială la locul de muncă devine OBLIGATORIE, indiferent dacă lucrezi la stat sau la privat. Cristian Jura (CNCD): "Angajatorii mai au la dispoziție 3 luni
Directiva UE privind transparența salarială – de când produce efecte și ce informații pune la dispoziția angajaților
Ultimele știri
10:42
„Creierul” atentatelor din 11 septembrie 2001 va fi judecat în 2028 de un tribunal militar. El este închis la Guantanamo din 2006
10:39
ANM a emis două avertizări cod galben pentru instabilitate atmosferică și intensificări ale vântului, valabile în diverse zone ale țării
10:31
Obiect zburător căzut în apropierea traseului Chișinău-Basarabeasca. Zona a fost izolată de polițiști
10:28
Statele Unite au anunțat destructurarea unei operațiuni de hacking chineză care a vizat agenții guvernamentale precum Departamentul de Justiție, NASA și Rezerva Federală
10:15
Pentagonul analizează prezența militară americană în Europa. Criteriile după care vor fi evaluați aliații NATO
Vezi mai multe știri
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
Feed personalizat de știri, căutare cu Inteligență Artificială și notificări într-o experiență mai interactivă.
