O directivă a Uniunii Europene va impune ca, începând din 2026, angajatorii să asigure transparența salarială atât în sectorul public, cât și în cel privat
Gabriel Dumitrache
Actualitate
Foto: Shutterstock
Vezi mereu știrile noastre în Google
Din 2008, CNCD nu poate judeca cazurile de discriminare salarială, însă Directiva UE 2023/970 va schimba acest lucru, impunând transparența salarială. Aceasta va obliga angajatorii, atât din sectorul bugetar, cât și din cel privat, să comunice informații despre salarii și pachetele de recompense, începând cu 1 ianuarie 2026. Directiva vizează egalitatea de remunerare între bărbați și femei și se aplică inclusiv în procesul de recrutare. România trebuie să transpună această directivă până la 7 iunie 2026.
Surse
Declarații exclusive | Tu știi ce salariu are colegul tău? Transparența salarială la locul de muncă devine OBLIGATORIE, indiferent dacă lucrezi la stat sau la privat. Cristian Jura (CNCD): "Angajatorii mai au la dispoziție 3 luni
Directiva UE privind transparența salarială – de când produce efecte și ce informații pune la dispoziția angajaților
Ultimele știri
13:02
Bitcoin a pierdut aproape 4% în 24 de ore, coborând sub pragul de 76.000 de dolari
12:57
Belarus desfășoară exerciții militare lângă granițele NATO
12:55
Franța îl susține pe Klaas Knot pentru președinția BCE, în schimbul funcției de economist-șef pentru un candidat francez
12:54
Mai mulți se retrag din turneul lui Ed Sheeran, după excluderea lui Macklemore
12:48
Franța și Slovacia susțin eliminarea lui Alisher Usmanov de pe lista sancțiunilor UE. Reînnoirea sancțiunilor împotriva Rusiei, amânată cu șapte zile
Vezi mai multe știri
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
Feed personalizat de știri, căutare cu Inteligență Artificială și notificări într-o experiență mai interactivă.
.webp)
