O directivă a Uniunii Europene va impune ca, începând din 2026, angajatorii să asigure transparența salarială atât în sectorul public, cât și în cel privat
Gabriel Dumitrache
Actualitate
Foto: Shutterstock
Vezi mereu știrile noastre în Google
Din 2008, CNCD nu poate judeca cazurile de discriminare salarială, însă Directiva UE 2023/970 va schimba acest lucru, impunând transparența salarială. Aceasta va obliga angajatorii, atât din sectorul bugetar, cât și din cel privat, să comunice informații despre salarii și pachetele de recompense, începând cu 1 ianuarie 2026. Directiva vizează egalitatea de remunerare între bărbați și femei și se aplică inclusiv în procesul de recrutare. România trebuie să transpună această directivă până la 7 iunie 2026.
Surse
Declarații exclusive | Tu știi ce salariu are colegul tău? Transparența salarială la locul de muncă devine OBLIGATORIE, indiferent dacă lucrezi la stat sau la privat. Cristian Jura (CNCD): "Angajatorii mai au la dispoziție 3 luni
Directiva UE privind transparența salarială – de când produce efecte și ce informații pune la dispoziția angajaților
Ultimele știri
17:25
Sala Radio repune în funcțiune pianul Bösendorfer Imperial, după 15 ani
17:15
Consiliul UE autorizează Franța să adere la convenția interamericană pentru protecția țestoaselor marine
17:15
O analiză publicată de Parlamentul European leagă planul pentru caniculă de pregătirea spitalelor și protecția persoanelor vulnerabile
17:15
Peter Magyar retrage Eurotrans din procedura de naturalizare a maghiarilor români, iar Budapesta îi taie finanțarea
17:15
ANM a emis cod roșu pentru Constanța, Năvodari, Ovidiu și Lumina, unde sunt așteptate ploi torențiale și descărcări electrice
Vezi mai multe știri
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
Feed personalizat de știri, căutare cu Inteligență Artificială și notificări într-o experiență mai interactivă.
.webp)
.webp)
