O directivă a Uniunii Europene va impune ca, începând din 2026, angajatorii să asigure transparența salarială atât în sectorul public, cât și în cel privat
Gabriel Dumitrache
Actualitate
Foto: Shutterstock
Vezi mereu știrile noastre în Google
Din 2008, CNCD nu poate judeca cazurile de discriminare salarială, însă Directiva UE 2023/970 va schimba acest lucru, impunând transparența salarială. Aceasta va obliga angajatorii, atât din sectorul bugetar, cât și din cel privat, să comunice informații despre salarii și pachetele de recompense, începând cu 1 ianuarie 2026. Directiva vizează egalitatea de remunerare între bărbați și femei și se aplică inclusiv în procesul de recrutare. România trebuie să transpună această directivă până la 7 iunie 2026.
Surse
Declarații exclusive | Tu știi ce salariu are colegul tău? Transparența salarială la locul de muncă devine OBLIGATORIE, indiferent dacă lucrezi la stat sau la privat. Cristian Jura (CNCD): "Angajatorii mai au la dispoziție 3 luni
Directiva UE privind transparența salarială – de când produce efecte și ce informații pune la dispoziția angajaților
Ultimele știri
20:00
Spider-Man: Brand New Day a generat 1,05 miliarde de dolari în primele șase zile, devenind al doilea film cu cea mai rapidă încasare după Avengers: Endgame
19:50
Timișoara și Oradea reduc iluminatul public pentru economisirea energiei
19:50
ISU Buzău intervine pentru stingerea unui incendiu de vegetație uscată în comuna Podgoria, afectând 20 de hectare
19:46
Traficul rutier este blocat pe DN 1, în localitatea Unirea, din cauza unui accident între un autoturism și o cisternă de motorină
19:43
Comisia verifică dacă Spania poate plăti despăgubirea de 23,5 milioane de euro acordată unui investitor în energie regenerabilă
Vezi mai multe știri
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
Feed personalizat de știri, căutare cu Inteligență Artificială și notificări într-o experiență mai interactivă.
