O directivă a Uniunii Europene va impune ca, începând din 2026, angajatorii să asigure transparența salarială atât în sectorul public, cât și în cel privat
Gabriel Dumitrache
Actualitate
Foto: Shutterstock
Vezi mereu știrile noastre în Google
Din 2008, CNCD nu poate judeca cazurile de discriminare salarială, însă Directiva UE 2023/970 va schimba acest lucru, impunând transparența salarială. Aceasta va obliga angajatorii, atât din sectorul bugetar, cât și din cel privat, să comunice informații despre salarii și pachetele de recompense, începând cu 1 ianuarie 2026. Directiva vizează egalitatea de remunerare între bărbați și femei și se aplică inclusiv în procesul de recrutare. România trebuie să transpună această directivă până la 7 iunie 2026.
Surse
Declarații exclusive | Tu știi ce salariu are colegul tău? Transparența salarială la locul de muncă devine OBLIGATORIE, indiferent dacă lucrezi la stat sau la privat. Cristian Jura (CNCD): "Angajatorii mai au la dispoziție 3 luni
Directiva UE privind transparența salarială – de când produce efecte și ce informații pune la dispoziția angajaților
Ultimele știri
13:48
Un bărbat de 37 de ani a fost arestat pentru provocarea incendiului Old Trails din Spokane, Washington care a distrus peste 700 de locuinţe
13:41
Iranul și Omanul negociază un acord pentru redeschiderea Strâmtorii Ormuz, dar prevederile controversate stârnesc îngrijorări internaționale
13:32
Un soldat rus a deschis focul asupra camarazilor și a unor civili în Sevastopol, Crimeea / Patru persoane au murit, iar alte patru au fost rănite
13:28
Premierul Vasile Tofan consideră inacceptabilă vizita delegației ministerului Agriculturii din Afganistan în Moldova, rezultată dintr-o eroare de evaluare
13:20
Furnizorii auto pierd mai multe locuri de muncă decât marii producători, iar noile investiții se mută spre vehicule electrice
Vezi mai multe știri
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
Feed personalizat de știri, căutare cu Inteligență Artificială și notificări într-o experiență mai interactivă.
