O directivă a Uniunii Europene va impune ca, începând din 2026, angajatorii să asigure transparența salarială atât în sectorul public, cât și în cel privat
Gabriel Dumitrache
Actualitate
Foto: Shutterstock
Vezi mereu știrile noastre în Google
Din 2008, CNCD nu poate judeca cazurile de discriminare salarială, însă Directiva UE 2023/970 va schimba acest lucru, impunând transparența salarială. Aceasta va obliga angajatorii, atât din sectorul bugetar, cât și din cel privat, să comunice informații despre salarii și pachetele de recompense, începând cu 1 ianuarie 2026. Directiva vizează egalitatea de remunerare între bărbați și femei și se aplică inclusiv în procesul de recrutare. România trebuie să transpună această directivă până la 7 iunie 2026.
Surse
Declarații exclusive | Tu știi ce salariu are colegul tău? Transparența salarială la locul de muncă devine OBLIGATORIE, indiferent dacă lucrezi la stat sau la privat. Cristian Jura (CNCD): "Angajatorii mai au la dispoziție 3 luni
Directiva UE privind transparența salarială – de când produce efecte și ce informații pune la dispoziția angajaților
Ultimele știri
12:36
Gianni Infantino este vizat într-o controversă disciplinară privind portarul RD Congo la Cupa Mondială 2026
12:27
Premierul desemnat Luca Niculescu: „Zilele acestea elaborăm programul de guvernare şi mă pregătesc de consultările cu partidele parlamentare. Cred că România nu are nevoie să o ia de fiecare dată de la zero”
12:26
Porsche își schimbă strategia/ Reduce producția, costurile și 9.000 de locuri de muncă până în 2030
12:26
Nazare avertizează: inițiativele fără acoperire pot afecta bugetul
12:23
UE finanțează 40 de parteneriate școlare printr-un apel de 20 milioane EUR și pregătește Alianțele Școlare Europene pentru 2028
Vezi mai multe știri
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
Feed personalizat de știri, căutare cu Inteligență Artificială și notificări într-o experiență mai interactivă.
.webp)
