Directiva UE privind transparența salarială, aplicabilă din 2026, obligă angajatorii să dezvăluie informații salariale, promovând egalitatea de remunerare

Directiva europeană 2023/970, ce va intra în vigoare în România în 2026, schimbă fundamental relațiile de muncă prin eliminarea confidențialității salariului. Angajații vor avea dreptul de a solicita informații despre salariile lor și compararea acestora, iar companiile vor trebui să-și regândească grilele salariale pe criterii obiective.

Nerespectarea directivei poate duce la litigii costisitoare pentru angajatori, care vor fi responsabili pentru dovedirea echității salariale.

De asemenea, angajatorii vor fi obligați să comunice intervalele salariale în anunțurile de recrutare.

Directiva impune și obligații de raportare pentru companiile cu peste 100 de angajați, vizând diferențele salariale între sexe.

Pregătirea companiilor pentru aceste schimbări este esențială, iar neadaptarea poate duce la sancțiuni severe.

România trebuie să transpună directiva în legislația națională până în iunie 2026, iar întârzierile pot atrage proceduri de infringement din partea UE. Alte state europene, precum Belgia și Finlanda, au implementat deja măsuri de transparență salarială, demonstrând efecte pozitive în structurile organizaționale.