Companiile din România vor fi obligate să publice salariile pentru posturile scoase la concurs, conform directivei europene privind transparența salarială

Aceasta impune angajatorilor să informeze candidații despre salariile minime și maxime pentru posturile la care aplică, precum și despre diferențele de plată între femei și bărbați. Deși multe firme din vânzări și industrie au început deja să afișeze salariile, veniturile specialiștilor rămân adesea confidențiale, iar negocierile se desfășoară individual. Companiile cu peste 250 de angajați vor trebui să raporteze anual diferențele salariale, în timp ce cele mai mici vor face acest lucru la fiecare trei ani. Dacă se constată o diferență de peste 5% între salariile femeilor și bărbaților pentru aceeași muncă, angajatorii vor fi obligați să ia măsuri. La nivel european, implementarea directivei variază, iar sancțiunile pentru nerespectare pot ajunge până la 4% din cifra de afaceri a companiilor.