参议院通过了对劳动法的修改，明确界定了工作场所的骚扰，并扩大了对受害者的保护。雇主将有预防和报告的义务。
Raluca Ioana Draghici
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参议院最近通过了对劳动法的重要修改，明确规定了职场骚扰的法律定义。这些规定不仅在物理工作场所扩展了对受害者的保护，还包括在线沟通和出差等情境。法律禁止在劳动关系中发生暴力和骚扰，定义了影响员工尊严的不可接受行为。
雇主将被要求实施预防和保护措施，包括对员工的培训。 此外，雇主还必须指定一名负责防止骚扰的人员，这引发了员工在报告虐待时的信任问题。人力资源咨询专家奥安娜·博托兰强调，尽管这些规定是有益的，但可能会产生额外的官僚主义。
不遵守新规定可能会导致30,000至50,000列伊的罚款，强调了正确执行法律的重要性。
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