在罗马尼亚，裁员的恐惧是工作场所的主要压力因素，克里斯蒂安·朱拉（Cristian Jura）表示，他曾是国家反歧视委员会（CNCD）的秘书和成员。
这种恐惧，常常是无意识的，是由职业和个人环境的变化所驱动的，例如频繁的重组、不公平的评估和经济困难，包括通货膨胀。
朱拉强调，尤其是在45岁之后，害怕找不到新工作的恐惧加剧了工作团队中的紧张气氛。此外，用人工智能代理取代人类因素也加剧了员工的焦虑。这种恐惧状态可能导致歧视和骚扰，而现行法律并未明确规定对裁员的恐惧。
朱拉警告说，如果雇主利用这种恐惧，他们可能会面临工作场所的歧视或骚扰行为。
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