伊里内乌·达勒乌：国有企业管理人员的薪资曾“凭空捏造”确定。经济部引入统一标准

经济部长代理伊里内乌·达勒乌周二宣布，批准一套统一制度，用于确定该机构名下52家国有企业管理人员的薪酬。新方法旨在以明确且可比较的规则，取代“拍脑袋”确定津贴的做法。

计算将以各企业所在行业的平均税前工资为基础，并考虑五项标准：营业额和员工人数、战略重要性及任期难度、投资额占营业额的比例、是否在证券交易所上市，以及盈利能力。

部长表示，薪酬将反映责任和运营绩效。员工人数众多且投资规模较大的战略企业，将与规模较小、业务复杂程度较低的公司区别评估。

对于亏损企业，初始薪酬水平将采取审慎原则。如果管理人员将亏损减少至少20%、使企业恢复盈利，或将经常性净利润提高至少20%，薪酬可能重新评估。重新评估不会自动进行，相关成果必须得到证明。

任何偏离既定公式的做法，都必须通过评分表和说明报告以书面形式予以说明。下一步将实施该方法并衡量相关成果。