宪法法院于9月29日星期二一致裁定，通过与医保机构签订合同而单独参保的女性，不得仅因不是雇员而被排除在孕产妇风险休假及津贴之外。法官认为，这种待遇差异具有歧视性，并认定其侵犯了平等权、健康保护权以及享有体面生活水平的权利。
该裁决涉及没有劳动合同或公务关系，但依据社会医疗保险休假和津贴合同缴纳缴费的人士。这一类别可能包括从事个体经营活动的女性。
孕产妇风险休假旨在保护孕妇、近期分娩或正在哺乳的女性，以及胎儿或婴儿，在职业活动存在风险时提供保障。该休假最长可为120天，可一次性或分段享受；津贴为计算基数的75%，且无需满足最低参保期限。
尽管相关法律于2023年得到补充，明确将这些人士纳入其中，宪法法院仍对其此前被排除的做法予以制裁。该裁决为终局裁决，具有普遍约束力，裁决理由将随后刊登于《官方公报》。
来源
CCR a decis că femeile asigurate pe cont propriu nu pot fi excluse de la concediul și indemnizația de risc maternal
Comunicat de presă - Curtea Constituțională a României
Decizie în unanimitate la CCR. Excluderea unor femei de la indemnizația de risc maternal, declarată neconstituțională
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