米国人事管理局は、連邦職員が一定の条件の下で、職場で宗教的信条を自由に表明することを認めている。

OPMの新ガイドラインは、連邦政府職員が機関の業務を妨げることなく、祈りの組織化や宗教的シンボルの着用など、宗教的信条を自由に表明することを認めている。OPMのスコット・クポー長官は、宗教的表現を保護することの重要性を強調している。しかし、これらの規制は、特に雇用者と被雇用者の関係において曖昧さを生む可能性がある。公民権団体の批評家たちは、これらの措置が特定の宗教を優遇する雰囲気につながりかねないと警告している。2023年の最高裁判決は、従業員の宗教的権利を保護するための重要な先例となった。