ボーイングは、整備士のストライキに対処するための代替要員の採用を発表し、同時に労働組合は適正な賃金を要求しています。

ボーイングは、集団協定のために最良の提案を行ったと主張していますが、機械工の組合はさらに多くを求め続けており、これが交渉を複雑にしています。副社長のダン・ギリアンは、生産職のための恒久的な代替従業員の採用プロセスの開始を発表し、求人の計画が立てられています。代替されるストライキ参加者は、職場復帰の保証を受けられず、組合は生活費を反映した賃金を要求していますが、ボーイングは平均40%の賃金引き上げを提供しています。