雇用者は、2026年に発効する新しい欧州指令に従って、給与およびボーナスの設定基準を明確に伝える必要があります。

EU指令2023/970は、雇用主に対して給与の決定基準に関する情報を提供し、性別間の給与差を報告することを義務付けています。従業員は、個々の給与を明らかにすることなく、平均給与に関する統計データを要求することができます。企業は、新しい規制を遵守するために明確なパフォーマンス評価プロセスを実施し、評判や法的リスクを回避するために現代的なツールを採用する必要があります。