ICCJは、病気休暇中の従業員に対する解雇からの保護は、解雇決定の時点に依存することを定めました。

最高裁判所（ICCJ）は、病気休暇中の従業員の保護に関する重要な明確化を発表しました。法の利益に基づく上訴を通じて、ICCJは解雇に対する保護が解雇決定が下される時点に基づいて適用されることを強調しました。

これは、従業員が病気休暇中である場合、解雇は特定の条件下でのみ行うことができ、決定のタイミングがその合法性を判断する上で重要であることを意味します。この明確化は、従業員の権利を保護し、このような状況における労働法の遵守を確保することを目的としています。