政府への不満：従業員はロムガズのモデルに基づいて賃金の引き上げを要求し、選択的に適用されるパフォーマンス基準を訴えています。

オープンレターの中で、政府の作業機関の従業員組合（SAALG）は、「サービスを提供する人々は適切に報酬を受けるべき」という原則が、戦略的な国営企業だけでなく、公的部門の従業員にも適用されるべきであると強調しました。

組合は、パフォーマンス基準の「選択的」適用に異議を唱え、賃金の引き上げは国家の機能に貢献するすべての人に拡大されるべきだと主張しています。彼らは、最近の数ヶ月で首相官邸の従業員の3分の1を含む中央行政の人員の大幅な減少を指摘しました。SAALGは、政府に対して、緊急に賃金引き上げの措置を検討するよう求めており、対象となる各従業員に対して15,000レイの一時金を提案しています。

組合員は、最近のメモランダムを考慮し、Romgazの従業員が6.5%の賃金引き上げを受けたことを踏まえ、賃金の公平性の原則が一貫して適用されることを求めています。