12 12月 03:50
政府は職場でのハラスメントを防止するための新しい規則を採用し、雇用主に対して事件の機密報告を確保することを義務付けました。
Cristina Petrache
現実
Foto unsplash.com
政府は、雇用主に職場での暴力や嫌がらせを防ぐことを義務付ける法改正を実施しました。これには、在宅勤務やオンラインでのやり取りなどの状況が含まれます。これらの規則は、嫌がらせの事件を報告するための機密システムを確保することを目的としており、雇用主は遵守するために3か月の猶予があります。これらの規則に違反した場合の罰金は、3,500レイから7,000レイの間で変動します。嫌がらせは、攻撃的な発言や威圧的なジェスチャーを含む敵対的な行動として定義されます。苦情は混合委員会によって分析される必要があり、新しい規制は職場として使用される公共または私的な空間にも適用されます。嫌がらせは、チームビルディング活動中や職場への移動中にも発生する可能性があります。
ソース
Noi reguli pentru prevenirea hărțuirii la locul de muncă. Amenzi de 7.000 de lei pentru angajatorii care nu se conformează
Manole: Reglementări pentru combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă
Schimbări pe piața muncii: Angajații vor putea raporta confidențial violența sau hărțuirea la locul de muncă. Ce amenzi riscă firmele care nu vor permite asta
Guvernul introduce noi obligații pentru angajatori: măsuri sporite împotriva hărțuirii și violenței la locul de muncă
Proiect adoptat în Guvern: Se definește ce înseamnă hărțuirea și violența la locul de muncă
Violența la muncă, reglementată mai strict: firmele au 90 de zile să-și adapteze procedurile, altfel riscă amenzi de până la 7.000 lei
Se schimbă regulile la locul de muncă. Guvernul a aprobat legea. Se aplică amendă de până la 7.000 de lei angajatorilor
Guvernul a adoptat noi măsuri pentru protecția angajaților împotriva violenței și hărțuirii la locul de muncă
Guvernul a adoptat un proiect de lege care defineşte conceptele de violenţă şi hărţuire în domeniul raporturilor de muncă şi un proiect care introduce noi obligaţii în sarcina angajatorilor, cu scopul prevenirii violenţei şi a hărţuirii
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
AI検索機能付きのパーソナライズされたニュースフィードと通知で、よりインタラクティブな体験を。
