全国労働組合連合「アンビュランス」は、大学センターに基づいて給与を差別化することにより、運営スタッフに不利益をもたらす労働省のプロジェクトに異議を唱えています。

ルーマニアの「アンビュランス」全国労働組合連盟（FNSAR）は、労働省が発表したプロジェクトの形態を最近批判し、これが介入のオペレーションスタッフに不利な規定を含んでいると主張しています。

主な不満は、大学センターの存在に応じて、救急サービスが2つの給与カテゴリーに分けられることに関するもので、FNSARはこれを不当だと考えています。労働組合は、すべての従業員が同じ給与条件を享受することを求めています。また、FNSARは、特に危険な条件に対して適切な手当を確保するために、給与法153/2017の現行規定に戻ることを要求しています。

もし健康省の提案がプロジェクトに含まれない場合、FNSARは来週から「過激な行動」を取ると脅迫しています。労働組合は、介入チームに対する最近の暴力的な事件の文脈において、救急車のスタッフの保護の重要性を強調しています。