イリネウ・ダラウ：国有企業の管理者の給与は「えんぴつで」決められていた。経済省が統一基準を導入

経済相代行のイリネウ・ダラウ氏は火曜日、同省の管轄下にある52の国営企業の管理職報酬を算定するため、統一制度の承認を発表した。新たな方法論は、報酬額を「さじ加減」で決める方式に代え、明確で比較可能なルールを導入することを目指している。

算定は各社が活動する部門の平均総賃金を基礎とし、売上高と従業員数、戦略的重要性と任務の難易度、売上高に対する投資額、株式市場への上場、収益性という5つの基準を考慮する。

大臣によると、報酬は責任と業務上の成果を反映する。従業員が多く重要な投資を行う戦略的企業は、事業が比較的単純な小規模企業とは異なる基準で評価される。

赤字企業については、当初の水準を慎重に設定する。管理職が赤字を少なくとも20％削減した場合、会社を黒字に戻した場合、または継続的な純利益を最低20％増加させた場合、報酬が再評価される可能性がある。再評価は自動的に行われず、成果を証明する必要がある。

定められた算式から逸脱する場合は、スコアリングシートと根拠説明書によって書面で正当化しなければならない。今後、方法論の適用と成果の測定が行われる。