財務省は、予算収入への貢献に基づくANAF従業員の新しい評価システムを提案しています。従業員はボーナスやペナルティを受け取ることができます。

財務省は、国家税務管理局（ANAF）の従業員のパフォーマンス評価のための新しいメカニズムに取り組んでおり、これは公務員の報酬方法を根本的に変える可能性があります。

分析中のプロジェクトによれば、ANAFの職員の評価は、予算収入の増加への直接的な貢献に基づくものとなります。設定された目標を超えた従業員は、最大で3ヶ月分のボーナスを受け取ることができ、パフォーマンス基準に達しない者は、収入が最大10%減少する可能性があります。最も大きなインセンティブは、税金の債権回収に直接貢献する構造に与えられ、例えば、税務詐欺防止局が含まれます。

プロジェクトの発起人は、この措置がANAFの効率化にとって不可欠であり、収入の徴収に対する圧力が高まる中で、パフォーマンス指向の組織文化を促進するために重要であると考えています。しかし、評価基準や悪用のリスクについての懸念があり、透明性が確保されない場合、労働組合がこの措置に異議を唱える可能性があります。