L'analisi di Forvis Mazars evidenzia le pratiche del Belgio e della Svezia nella riduzione delle differenze salariali, considerate punti di riferimento per la Romania nell'applicazione della Direttiva UE sulla trasparenza salariale.

Un'analisi realizzata da Forvis Mazars evidenzia il modo in cui Belgio, Finlandia, Svezia e altri paesi dell'UE affrontano il problema della differenza salariale tra donne e uomini, offrendo esempi preziosi per la Romania. Si prevede che la Romania pubblicherà un progetto di legge per recepire la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, con scadenza il 7 giugno 2026. La direttiva, adottata a maggio 2023, promuove il principio 'salario uguale per lavoro uguale' e impone obblighi di reporting e accesso a informazioni salariali. Florina Andra Ilie, Senior Manager di Forvis Mazars, sottolinea che la Romania ha l'opportunità di dimostrare il suo impegno per l'uguaglianza salariale e la trasparenza. Sebbene il progetto di legge non sia ancora stato pubblicato, l'analisi di altri paesi offre alla Romania prospettive utili per evitare trappole comuni e creare un quadro equilibrato. I datori di lavoro sono incoraggiati a rivedere le strutture salariali e a prepararsi per la conformità, considerando la trasparenza salariale come un'opportunità per costruire fiducia e competitività.