La Corte Suprema di Giustizia dell'Andalusia, Spagna, ha dichiarato nullo il licenziamento di un dipendente tramite WhatsApp, considerandolo discriminatorio, e ha disposto la reintegrazione di quest'ultimo.

La Corte Suprema di Giustizia dell'Andalusia ha dichiarato nullo il licenziamento di un dipendente di un'azienda edile, che era stato notificato tramite WhatsApp durante il congedo medico, dopo aver subito un infarto. Il tribunale ha stabilito che la misura violava il diritto all'uguaglianza, essendo considerata una discriminazione per motivi di salute, contraria alla Legge 15/2022.

L'azienda ha invocato motivi organizzativi legati al completamento di un progetto, ma i giudici hanno ritenuto che questo argomento fosse un pretesto per giustificare il licenziamento. Il dipendente, che aveva uno stipendio medio mensile di 1.879 euro, ha intentato una causa per licenziamento ingiustificato dopo che i tentativi di mediazione erano falliti. La Corte ha disposto il suo reintegro e ha obbligato l'azienda al pagamento degli stipendi arretrati e di un risarcimento di 5.000 euro per il danno morale subito.