Kathryn Shiber, fost analist la Centerview Partners, a dat în judecată firma pentru discriminare pe criterii de dizabilitate, după ce a fost concediată în 2020

Kathryn Shiber, fost analist la Centerview Partners, a intentat un proces împotriva firmei de consultanță din New York, acuzând discriminare pe baza dizabilității, după concedierea sa în 2020. La scurt timp după angajare, Centerview i-a oferit un interval garantat de nouă ore de somn pe noapte pentru a gestiona o tulburare de dispoziție și anxietate, în schimbul disponibilității constante pentru muncă. Cu toate acestea, după ce s-a deconectat de la muncă fără notificare, Shiber a fost concediată. În proces, ea solicită salarii restante și daune, susținând că concedierea i-a afectat cariera. Centerview argumentează că orele lungi de muncă sunt o normă în industrie și că aranjamentele de somn nu ar fi fost suficiente pentru a-i permite lui Shiber să își îndeplinească sarcinile. Procesul va examina dacă disponibilitatea pe timpul nopții este esențială pentru acest tip de muncă.