Înalta Curte de Justiție din Andaluzia, Spania, a declarat nulă concedierea unui angajat prin WhatsApp, considerând-o discriminatorie, și a dispus reintegrarea acestuia

Înalta Curte de Justiție din Andaluzia a declarat nulă concedierea unui angajat dintr-o companie de construcții, care a fost notificat prin WhatsApp în timpul concediului medical, după ce suferise un infarct. Instanța a stabilit că măsura a încălcat dreptul la egalitate, fiind considerată o discriminare pe criterii de boală, contrar Legii 15/2022.

Compania a invocat motive organizatorice legate de finalizarea unui proiect, dar judecătorii au considerat că acest argument era un pretext pentru a justifica concedierea. Angajatul, care avea un salariu mediu lunar de 1.879 de euro, a intentat un proces pentru concediere abuzivă după ce încercările de mediere au eșuat. Curtea a dispus reintegrarea sa și obligarea firmei la plata salariilor restante și a unei despăgubiri de 5.000 de euro pentru prejudiciul moral suferit.