Az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala bizonyos feltételek mellett lehetővé teszi a szövetségi alkalmazottak számára, hogy a munkahelyen szabadon kifejezzék vallási meggyőződésüket.

Az új OPM-irányelvek lehetővé teszik a szövetségi alkalmazottak számára, hogy szabadon kinyilvánítsák vallási meggyőződésüket, beleértve az imák szervezését és a vallási szimbólumok viselését, anélkül, hogy ez megzavarná az intézmény munkáját. Scott Kupor, az OPM igazgatója hangsúlyozza a vallási megnyilvánulások védelmének fontosságát. Ezek az előírások azonban kétértelműségeket teremthetnek, különösen a munkáltató és a munkavállalók közötti kapcsolatokban. A polgárjogi szervezetek kritikusai arra figyelmeztetnek, hogy ezek az intézkedések az egyik vallás előnyben részesítésének légköréhez vezethetnek. A Legfelsőbb Bíróság 2023-as döntése fontos precedenst teremtett a munkavállalók vallási jogainak védelmében.