Egy olasz céget köteleztek arra, hogy 18 havi bért fizesse ki egy olyan alkalmazottnak, akit azért bocsátottak el, mert elaludt a munkahelyén, a bíróság a büntetést aránytalannak találta.

Egy olaszországi fémipari cégnél történt incidens egy olyan alkalmazott elbocsátásához vezetett, aki elaludt a munkahelyén, de Olaszország Legfelsőbb Bírósága ezt az elbocsátást illegálisnak nyilvánította. A 2023-as 8308-as számú rendelet értelmében a bíróság megállapította, hogy a cégnek 18 havi bérnek megfelelő összeget kell kifizetnie az alkalmazottnak, hangsúlyozva, hogy a büntetéseknek arányosnak kell lenniük a cselekmény súlyosságával.

A bírák elvetették azt az elképzelést, hogy a puszta elalvás indokolja az elbocsátást, kiemelve a fokozatosság elvének fontosságát a fegyelmi intézkedések alkalmazásában. Ezzel szemben egy másik eset Spanyolországban egy olyan alkalmazottról szólt, akit azért bocsátottak el, mert folyamatosan 30-40 perccel korábban érkezett a munkahelyére, a bíróság ezt a magatartást súlyos vétségnek tekintette, amely sérti a munkáltatóval való bizalmi viszonyt. Ezek az esetek illusztrálják a munkaügyi jogszabályok összetettségét és a helyes fegyelmi eljárások betartásának szükségességét.