Az EU figyelmeztet a nők és férfiak közötti bérkülönbségek csökkentésének lassú előrehaladására.

Brüsszel, 2025. november 16., Az Egyenlő Bér Napja idén november 17-re esik, attól a naptól kezdve a nők az Európai Unióban „szimbolikusan ingyen dolgoznak” az év végéig. Az Európai Bizottság legfrissebb adatai szerint a nők átlagosan 12%-kal kevesebbet keresnek óránként, mint a férfiak, ami egy szerény csökkenés, amely csupán két napnyi előrelépést jelent 2024-hez képest. Az európai végrehajtó hatóság figyelmeztet, hogy a bérszakadék csökkentésének üteme elégtelen, amíg a bértranszparenciára vonatkozó jogszabályokat teljes mértékben nem hajtják végre.

Nincs semmilyen indok arra, hogy a nőket és a férfiakat eltérően fizessék ugyanazért a munkáért, állította Rovana Menzatu végrehajtó alelnök és Hadja Lahbib biztos, hangsúlyozva, hogy a bér egyenlőségének elve már 1957 óta szerepel az EU jogszabályaiban. A Bizottság két tagja szerint a legutóbbi előrelépések, bár láthatóak, „lassúak”, és a bérszakadék csökkentése nem tekinthető garantáltnak.

A Bizottság által közzétett adatok a bérparitás elérését akadályozó strukturális okok fennmaradását jelzik. A nők továbbra is aránytalanul nagy részesedést vállalnak a gondozási feladatokból, és a nem hivatalos munka gyakran részmunkaidős tevékenységekkel kombinálódik. A szakmai szegregáció fenntartja a nők koncentrációját a kevésbé jól fizetett szektorokban, míg a vezetői pozíciók alulreprezentáltsága korlátozza a magasabb bérekhez való hozzáférést és befolyásolja a döntéshozatali folyamatot. Ezek a különbségek az időben és a nyugdíjak szintjén is megjelennek, ahol a bérszakadék 24,5%-ra nő.

Az Európai Bizottság a jogszabályok teljes körű végrehajtására számít a konvergencia felgyorsítása érdekében. A bértranszparenciáról szóló irányelv, amelyet 2026. június 7-ig kell átültetni a nemzeti jogszabályokba, új jelentési kötelezettségeket vezet be, tisztázza a munkakörök összehasonlíthatóságát, és megerősíti a nők hozzáférését a bérdiszkriminációval szembeni jogorvoslati lehetőségekhez. Párhuzamosan a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv a gondozási feladatok igazságosabb elosztását célozza, míg az európai gondozási stratégia a hozzáférhető és minőségi szolgáltatásokba történő befektetéseket ösztönzi. A nők körében a szegénység fokozott kockázatának kezelésére a Bizottság az anti-szegénységi stratégián és a minőségi munkahelyekért folytatott ütemterven dolgozik.

Egy másik jogi front a nemi egyensúlyra összpontosít a vezetői pozíciókban. A nemi képviseletről szóló irányelv, amely 2022 óta van hatályban, a nők arányának növelését célozza a döntéshozatali pozíciókban a tőzsdén jegyzett vállalatoknál. Az európai végrehajtó hatóság úgy véli, hogy a nők vezetői pozíciókban való jelenlétének bővítése pozitív hatással lehet a foglalkoztatásra és a bérezésre a szervezet minden szintjén.

A Bizottság azonban figyelmeztet, hogy ezen eszközök alkalmazása még nem garantált. „A haladást nem lehet garantáltnak tekinteni, és nem engedhetjük meg magunknak a megelégedettséget” – áll a hivatalos nyilatkozatban. A dokumentum hangsúlyozza, hogy a közel 90%-a az európaiaknak elfogadhatatlannak tartja, hogy a nőket kevesebbet fizessék, mint a férfiakat ugyanazért a munkáért, ami megerősíti a közszolgáltatások széleskörű támogatását az európai intézkedések iránt.

A következő hónapokban a Bizottság folytatja a konzultációkat a 2026–2030 közötti nemek közötti egyenlőség stratégiájának kidolgozása érdekében, amely a jelenlegi 2020–2025-ös stratégiát váltja fel. Az új agenda integrálni fogja a 2025 márciusában a Nők Jogainak Ütemtervében vállalt kötelezettségeket, a hatékony végrehajtásra, a nyomon követési eszközökre és a bérkülönbségek csökkentésére összpontosítva az összes tagállamban.

https://2eu.brussels/articol/stiri/ue-avertizeaza-asupra-progresului-lent-in-reducerea-diferentelor-salariale-intre-femei-si-barbati