Az Uber bejelentette a toborzási és humánerőforrás csapatok átszervezését a működési hatékonyság növelése érdekében.

Az Uber vezérigazgatója, Dara Khosrowshahi bejelentette az alkalmazottaknak, hogy a restrukturálások szükségesek a csapat hatékonyságának javítása és a fejlesztési lehetőségek kihasználása érdekében. Az intézkedések elsősorban a toborzási és humánerőforrás-alkalmazottakat célozzák meg, anélkül, hogy megadnák a megszüntetett pozíciók pontos számát, azonban egy szóvivő megemlítette, hogy ezek "jóval 1% alatt" vannak a teljes alkalmazotti létszámhoz képest.

Hazelbaker, a cég képviselője elmagyarázta, hogy a reorganizáció célja egy modernebb és hatékonyabb struktúra létrehozása, figyelembe véve a felelősségek jelenlegi komplexitását és fragmentáltságát. A bejelentés arra a kontextusra is vonatkozik, amelyben sok technológiai cég csökkenti a személyzetet, hivatkozva a mesterséges intelligencia előnyeire. Bár az Uber nem kötötte közvetlenül a leépítéseket az AI használatához, a cég nemrég költségvetési korlátokat állapított meg az AI-alapú eszközökre, havi 1.500 dolláros alapkerettel minden felhasználó számára.